다우산업개발 주식회사

인재채용

창업 이후30년 동안 끊임 없는 도전과 혁신으로
고객과 함께 최고의 가치를 실현하는 “전문건설회사” 입니다.


인사방침


공정하고 합리적인 인사
능력과 성과 중시 인사
창의적 사고와 적극적 행동을 가진 전문인력 양성


인사제도

합리적인 부서배치
직무수행에 따른 직무수행 잠재능력, 본인의 적성(희망), 부서배치 우선순위 고려


발탁승진
직무수행능력과 업적평가에 따른 우수인력의 발탁승진제운영(각 직급별 승진소요연한에 관계없이 상위직급 승격 및 보직부여)팀장 및 사업부장 등 보직은 과장급이상 관리자중 직무수행능력과 리더쉽 등 자질을 고려하여 부여


급여제도

연봉제
개인의 능력과 업적을 보상과 연계하여 우수한 인력에 대한 처우를 강화하는 한편 회사의 경쟁력을 향상시키기 위해 주임이상 직원에 대해 연봉제를 도입


성과급도입
사업부와 개인의 성과평가를 통해 성과급을 차등 지급하는 한편 사업부 목표를 초과한 수익에 대해 일정부분을 연봉직 사원에게 배분하는 이익배분제 성과급을 운영함으로써 팀웍과 조직성과 창출에 기여



복리후생
다우산업개발 주식회사는 직원들의 풍요롭고 안정된 생활을 보장하고 생활의 질을 향상시키기 위하여 다양한 복리후생제도를 시행하고 있습니다.

경조사 지원
경조휴가,경조물품,경조금 지원
동호회 활동지원
각종 동호회 활동지원
의료지원
정기적인 건강 검진 실시
각종 휴가 지원
법이 정한 한도 내에서 휴가 지원